Trade Union 

Penetapan gaji  melalui 3 pihak yang terlibat (kerajaan, majikan dan pekerja) merupakan isu yang mampu  mempengaruhi pekerja untuk melancarkan tindakan kolektif  dan mendorong pekerja untuk berjuang. Namun pergerakan dilihat mempunyai cabaran yang besar daripada pihak pengurusan yang mengelakkan kesatuan menjalin kerjasama. 

Sumber:  Caraway, T., Ford, Michele, (2017). Institutions and collective action in divided labour movements: Evidence from Indonesia. Journal of Industrial Relations, 59(4), pp. 444- 464. Copyright © 2017 Copyright Clearance Centre, Inc. Reprinted by permission of SAGE Publications. DOI: https://doi.org/10.1177/0022185617710046