Trade union

Akhirnya, kita dapat menyimpulkan bahawa konflik adalah proses yang tidak dapat dielakkan dalam organisasi dan mesti dikendalikan, dan setiap orang mungkin terlibat dengan konflik di tempat kerja, mengikut keadaan jantina, umur, budaya, pekerjaan, dll. Oleh itu, menurut hasil dari kajian, pengurus disyorkan untuk mengurangkan konflik dengan penekanan pada sasaran utama di antara pelbagai peringkat berdasarkan tujuan yang sesuai.

Kaveh Hasani. Saeed S, B. Saman S, M. Tayebeh A. (2014). Identity of Organizational Conflict Framework: Evaluating Model Factors Based on Demographic characteristics in Iran. Journal of Industrial Engineering and Management. http://dx.doi.org/10.3926/jiem.1061