Kesatuan Sekerja di Malaysia 

Makalah ini mengkaji pandangan pekerja dan majikan dari syarikat bersatu mengenai kesatuan sekerja di Semenanjung Malaysia. Sebilangan besar anggota bukan pekerja berpendapat bahawa majikan tidak menunjukkan sikap positif terhadap kesatuan pekerja di tempat kerja. Peranan individu dan bukannya aspirasi kolektif pekerja jelas ditekankan oleh majikan. Tahap tinggi penentangan majikan terhadap penyatuan jelas merupakan petunjuk peranannya dalam pengikisan perwakilan kolektif, yang menyebabkan pengurangan usaha pengorganisasian kesatuan. Persekitaran perniagaan global yang sangat kompetitif dan dinamik telah menjadi pemacu utama dalam sikap majikan terhadap kesatuan sekerja. Kesatuan sekerja perlu mengkaji semula strategi pengorganisasian mereka, serta prosedur dan proses dalaman mereka. Kesatuan sekerja harus melampaui peranan tradisional mereka dan terlibat dalam aktiviti yang strategik untuk komuniti dan majikan mereka.

Sumber: Reference: Che Rose, Raduan and Kumar, Naresh and Ramasamy, Nagiah (2011) Trade unions in Malaysia: Perspectives of employers & employees of unionized companies. Indian Journal of Industrial Relations, 46 (3). pp. 384-395. ISSN 0019-5286