Konflik Organisasi.

Konflik berlaku disebabkan persaingan antara corak kepimpinan dan organisasi, jika konflik tidak diselesaikan dengan baik akan memberi kesan kepada produktiviti dan perkhidmatan sesebuah organisasi namun konflik dapat diselesaikan melalui pengikhtirafan awal, memberi perhatian dan melakukan perundingan diantara pihak yang berkonflik, sebagai langkah awal bagi mengatasi konflik sementara paksaan dan intimidasi hanya akan memberi kesan negatif kepada produktiviti organisasi.

Rujukan: Bernard Oladosu Omisore and Ashimi Rashidat Abiodun. (2014). Organizational Conflicts: Causes, Effects and Remedies. International Journal of Academic Research in Economics and Management Sciences. Nov 2014, Vol. 3, No. 6 ISSN: 2226-3624