PENGENALAN

Tindakan kolektif merupakan tindakan yang dilakukan oleh sekumpulan individu yang bertujuan untuk meningkatkan status dan mencapai objektif secara bersama (Congleton, 2015). Menurut (Journal, Mar, & Booth, 2020) melalui pendekatan Mansur Olson yang mengatakan bahawa tindakan kolektif yang berjaya adalah apabila organisasi tersebut dapat menyediakan  insentif tertentu kepada pekerja dan kesemua ahli yang terlibat.

Namun begitu, menurut (Cleven, 2019) perubahan ekonomi dan sektor pekerjaan telah menyebabkan berlakunya perubahan dalam tindakan kolektif pekerja. Hal ini turut dibincangkan dalam kajian (Kelly, 2015) menyatakan bahawa penyelidikan baharu perlu dilakukan berkenaan dengan tindakan kolektif kesatuan sekerja yang dikatakan agak aman.  

Terdapat beberapa kajian lepas yang membincangkan berkenaan dengan perubahan gerakan buruh serta keupayaan mengadakan tindakan kolektif bagi sesetengah negara. 

 

SOROTAN KARYA

Menurut (Cleven, 2017) telah mencadangkan untuk lebih memahami pembaharuan dalam pekerjaan, perlu mengabungkan pendekatan buruh global dan penyelidikan ekonomi politik dalam menganalisis berkaitan kajian buruh.

Selain itu, Terdapat juga kajian seperti (Rudra, 2017), (Ford, 2017), (Schmalz & Thiel, 2017) yang menjelaskan beberapa halangan penyatuan kuasa pekerja yang disebabkan oleh kemunculan parti politik yang tidak menggalakan tindakan kolektif, Organisasi yang tidak menyokong serta kewujudan isu berkenaan dengan gender dan lambakan tenaga buruh asing. Halangan ini, telah menjadi pendorong kepada penurunan kes tindakan kolektif yang dilaporkan bagi sesetengah negara.

Namun begitu, terdapat pendekatan strategik “Intersectionality” dalam kalangan pekerja yang tidak hanya berjuang berlandaskan kelas sosial dan lebih menfokuskan kepentingan pekerja malah telah memenangi 15 tuntutan yang telah berjaya diraih bagi pekerja Restoran di Amerika Syarikat kajian (Filipovitch,2017). Hal ini membuktikan, penyatuan kuasa antara pekerja memainkan peranan penting dalam usaha menggerakkan tenaga buruh.

 

KESIMPULAN

Kesimpulannya, kepentingan pemimpin dan usaha pekerja dalam mengetengahkan isu-isu pekerjaan merupakan keputusan penting yang perlu diambil bagi menggekalkan konsep ‘imbangan kuasa’ diantara aktor hubungan industri.

RUJUKAN

Congleton, R. D. (2015). The " Logic of Collective Action " and beyond Author ( s ): Roger D . Congleton Source : Public Choice , September 2015 , Vol . 164 , No . 3 / 4 , Symposium on the 50th Anniversary of Olson ’ s Logic ( September 2015 ), pp . 217-234 Published by : Springer Stable URL : http://www.jstor.com/stable/24768826 The Logic of Collective Action and beyond, 164(3), 217–234. https://doi.org/10.1007/sl

Journal, S., Mar, N., & Booth, D. E. (2020). Collective Action , Marx ’ s Class Theory , and the Union Movement Author ( s ): Douglas E . Booth Stable URL : https://www.jstor.org/stable/4224670 Collective Action , Marx ’ s Class Theory , and the Union Movement, 12(1), 163–185

Maite Tapia, Tamala L Lee and Mikhail Filipovitch, (2017), Supra-union and intersectional organizing: An Examination of two prominent cases on the low-wages US restaurant industry, Research Article, pp. 487-509, 4 August 2017 https://journals.sagepub.com/doi/pdf/10.1177/0022185617714817

Rudra Sil, (2017), The battle over flexibilization in post-communist transitor: Labor politics in Poland and the Czech Republic, 1989-2010. Research Article, pp. 420-443, 16 August 2017 https://journals.sagepub.com/doi/pdf/10.1177/0022185617705684

Stefan Schmalz, Marcel Thiel, (2017, IG Metall’s comeback: Trade union renewal in times of crisis, Research Article, pp. 465-486, 4 August 2017 https://journals.sagepub.com/doi/pdf/10.1177/0022185617714818

Tobias Schulze-Cleven, (2017), Collective action and globalization: building and mobilizing labour power. Research Article, pp. 397-419, 4 August 2017 https://journals.sagepub.com/doi/10.1177/0022185617715893