Konsep dan Tema

 PERMASALAHAN KAJIAN

Tindakan kolektif ditakrifkan sebagai tindakan individu yang terlibat dalam tingkah laku kolektif. Dalam konteks hubungan industi, kesatuan sekerja memainkan peranan penting dalam meningkatkan kepentingan kolektif dalam kalangan pekerja mengenai manfaat ekonomi dan sosial pekerja di tempat kerja. Tindakan asas dalam pertikaian industri ialah mengadakan perundingan kolektif, melakukan tindakan industri dan menjalankan kerjasama dengan parti politik dan dan NGO. Tindakan kolektif akan dapat memberi perubahan masyarakat dari aspek ekonomi, sosial dan politik seperti “revolusi” dan “reformasi dasar”. Oleh itu, telah wujud beberapa konsep dan teori penting dalam memahami tindakan kolektif yang berlaku. Salah satu kajian penting yang menjelaskan mengenai “logic of collective action” oleh Olson (1917) di mana kajian awal telah membentuk teori asas terhadap kumpulan dan tindakan kolektif. Teori ini telah merentasi disiplin dalam bidang ilmu secara teoritikal dan empirikal.

Menurut Press University Harvard (dalam talian):

Dari aspek teoritikal buku ini menjelaskan bagaimana individu yang berkongsi kepentingan bersama dan akhirnya memenuhi keperluan dan kehendak individu dan organisasi. Secara teori menunjukkan kebanyakkan organisasi menghasilkan apa yang disebut sebagai ‘hak awam’- keperluan bersama atau perkhidmatan yang tersedia kepada semua ahli dan telah ditanggung oleh organisasi. Manfaat kesatuan sekerja yang disediakan kepada ahlinya dan manfaat daripada aktiviti lobi adalah salah satu contoh yang disebut sebagai ‘hak awam’. Merujuk kepada teori yang menjelaskan mengenai kelas sosial yang diperkenalkan oleh maxist menjelaskan terdapat hubungan yang tidak seimbang di antara pekerja dan pihak majikan (pemodal) sehingga akan membawa kepada konflik industri dan seterusnya akan mendorong kepada tindakan kolektif. Selain itu, teori pekerja yang berlaku era maxist menekankan mengenai keperluan dan kepentingan tindakan kolektif dilakukan bagi mengembalikan proses kerana dilihat adalah perlu bagi menyeimbangkan kuasa majikan dan pekerja dalam usaha membentuk hubungan yang seimbang di antara kedua-dua pelakon industri ini. 

Oleh itu, secara praktikal kesatuan sekerja pada masa kini harus melihat kepentingan dan manfaat yang dapat diperolehi melalui tindakan kolektif lebih baik berbanding hanya menggunakan medium perbincangan sebagai tindakan kolektif kesatuan. Hal ini kerana, tindakan kolektif akan mempengaruhi perubahan ekonomi, sosial dan sekaligus politik ahlinya. Namun revolusi 4.0 telah membawa kepada perubahan semasa rombakan undang-undang dan amalan perburuhan pada masa kini telah menyebabkan kesatuan sekerja telah berada pada tahap ‘labour quiescence’ iaitu kekurangan tindakan kolektif daripada kesatuan sekerja atau kelesuan dalam aktiviti kesatuan sekerja. Perundangan berkaitan perburuhan secara tidak langsung telah mempengaruhi tindakan kolektif kesatuan sekerja di Malaysia. Justeru situasi ini menimbulkan persoalan apakah bentuk tingkahlaku yang diamalkan pada masa kini dan adakah wujud bentuk tindakan kolektif yang baharu dalam kalangan kesatuan sekerja pada masa kini. Berikutan daripada perubahan yang berlaku, persoalan timbul berkaitan kesan atau impaknya kepada senario perburuhan secara keseluruhannya.