SOKONGAN KESATUAN SEKERA TERHADAP NIAT PEKERJA UNTUK MENGADAKAN TINDAKAN KOLEKTIF

 

Menurut Sinclair, (2001) sokongan yang diberikan kepada ahli kesatuan sekerja akan mendorong niat seseorang untuk menyertai tindakan kolektif yang dilancarkan oleh kesatuan sekerja tersebut. Menurut  hasil kajian yang dijalankan keatas 2448 responden dalam kalangan pekerja yang mempunyai kesatuan sekerja di pusat membeli belah Amerika Syarikat mendapati kesetiaan para pekerja terhadap kesatuan sekerja mempengaruhi ahli kesatuan untuk menyokong segala aktiviti yang akan dijalankan oleh kesatuan sekerja yang mereka wakili. Selain itu, Kajiian Martin, (1986) juga berpendapat bahawa tindakan kolektif dapat dijalankan sekiranya mendapat sokongan yang penuh daripada kesatuan dan berkomitmen untuk menyertai akiviti kesatuan yang telah dirancang.

Namun, berbeza dengan kajian yang dijalankan oleh Murray & Reshef, (1988) yang berpendapat bahawa sokongan kesatuan sekerja tidak mempengaruhi sepenuhnya terhadap tindakan kolektif pekerja. Beliau berpendapat bahawa sokongan kesatuan sekerja tidak mendorong secara keseluruhannya. Hal ini kerana, tidak semua kesatuan mampu dan berkeinginan untuk melancarkan tindakan melainkan akan mencuba menggunakan cara yang lain bagi penyelesaian masalah bersama dengan pihak majikan.

Oleh itu, kenyataan diatas jelas memperlihatkan bahawa tindakan kolektif tidak hanya melibatkan seorang individu sahaja melainkan memerlukan sokongan daripada pelbagai pihak bagi membentuk tindakan yang berkesan dan seterusnya mendapat perhatian daripada pihak majikan mahupun pihak kerajaan. Kejayaan tindakan kolektif akan mampu mengubah terma dan kondisi pekerjaan dan mengelakkan daripada berlakunya diskriminasi terhadap pekerja.

 

Rujukan

Martin J, & Sinclair, R. (2001). A Multiple Motive Perspective on Strike Propensities. Journal Of

Organizational Behavior, Vol.22 (4), 387-407.

Martin, J. (1986). Predictors of individual propensity to strike. Industrial and Labour Relations Review,

Vol.39, No.2, 214-227

Murray, A., & Reshef, Y. (1988). American Manufacturing Unions’ Stasis: A Paradigmatic             

            Perspective.Academy of Management Review 13, 639-652