Risiko Pembuangan Pekerja-Covid 19

 

video Penuh 

klik here

cuepacs-mohon-pertimbang-bonus-dalam-bentuk-gaji-bulanan pekerja Awam

 Melalui Usulan Kongres Kesatuan Sekerja akan dapat memudahkan kesatuan untuk menyuarakan suara pekerja agar dapat diusulkan kepada pemerintah.

GEORGETOWN: Kongres Kesatuan Pekerja-Pekerja Dalam Perkhidmatan Awam (CUEPACS) memohon kerajaan supaya mempertimbangkan pemberian bonus dalam bentuk gaji bulanan dan tidak lagi secara bantuan khas kewangan seperti yang diberikan pada tahun sebelumnya menjelang pembentangan Belanjawan 2021.

Presiden CUEPACS, Adnan Mat, berkata pihaknya sudah dihubungi Kementerian Kewangan untuk mengadakan perbincangan bagi mengetahui apa kehendak serta keperluan yang diperlukan 1.2 juta penjawat awam pada ketika ini.

sumber : klik sini

Pindaan akta di Malaysia

 "Pindaan akta menambahkan kuasa majikan dan pemerintah dalam mengatur nasib pekerja"

video penuh

Piket = tindakan kolektif

 1. Piket yang dilakukan lebih daripada 100 pekerja Utusan Melayu

    "Sudah 23 tahun saya bekerja di sini, macam-macam bentuk jatuh bangun saya dah saksikan tapi ini           yang paling teruk," katanya.

    "Hari ini, hampir 100 kakitangan Utusan berpiket menuntut gaji tidak dibayar antara Jun hingga Ogos         2019".

- Tindakan kolektif merupakan tindakan terakhir yang dapat dilakukan oleh ahli-ahli kesatuan untuk menarik perhatian pihak majikan mahupun kerajaan terhadap isu-isu pekerjaan yang dibangkitkan untuk tujuan penyelesaian.

Artikel Penuh : https://www.sinarharian.com.my/article/43680/BERITA/Nasional/Utusan-Melayu-mungkin-ditutup-tiada-wang-bayar-gaji

© 2018 Hakcipta Terpelihara Kumpulan Karangkraf

Video penuh piket dalam kalangan pekerja UTUSAN MELAYU https://www.facebook.com/newsmediamy/videos/380445882584502/

Artikel Penuh : https://www.sinarharian.com.my/article/43680/BERITA/Nasional/Utusan-Melayu-mungkin-ditutup-tiada-wang-bayar-gaji

Hak pekerja, majikan akan sentiasa dibela- Menteri Sumber Manusia

 

Dikeluarkan 3 Mei 2020

- PKP ternyata memberi kesan yang besar kepada lebih 15 juta pekerja di Malaysia.

Sebagai menteri yang bertanggungjawab ke atas hal ehwal sumber manusia, Saravanan mengakui isu pemotongan gaji dan cuti tanpa gaji, selain pembuangan pekerja adalah perkara yang paling sensitif pada masa ini.

Untuk pengetahuan semua, program subsidi upah merupakan penambahbaikan dan perluasan kepada program pengekalan pekerjaan (ERP) dalam Pakej Prihatin yang pertama

Artikel Penuh

Rujuk ini:

Perubahan Undang-undang Di Malaysia

Perubahan telah dilakukan terhadap kesatuan sekerja di Malaysia, sesuai dengan janji yang telah diberikan oleh pemerintah Pakatan Harapan sebelum PRU-13.

Mogok kesatuan sekerja Air France jejas penerbangan

 April 2, 2018 

tindakan kolektif (Mogok) yang dijalankan dalam perkhidmatan pengangkutan mampu melumpuhkan sektor ekonomi negara.

PARIS: Air France menjangkakan penerbangannya hanya beroperasi 75 peratus pada hari pertama mogok esok, serentak dengan mogok kakitangan rangkaian kereta api yang bakal melumpuhkan perkhidmatan pengangkutan di Perancis.

Sementara itu, pengguna komuter Perancis menjadi huru-hara lewat petang tadi, apabila beberapa siri mogok membabitkan separuh daripada kakitangan kereta api di seluruh negara menyertai mogok itu.

Mogok yang dijangka berlangsung selama tiga bulan, dua hari berturut-turut dijangka menjadi ujian terbesar kepada kemampuan Presiden Emmanuel Macron untuk meneruskan pembaharuan perkhidmatan buruh dan ekonomi.

berita penuh : klik here

Piket, Mogok dan Lock-Out Sebagai Tindakan Kolektif

 

Pendahuluan 

Piket, mogok dan lock-out merupakan tindakan kolektif. Piket dan mogok merupakan tindakan yang dilakukan oleh pekerja manakala lock-out tindakan yang boleh diambil oleh pihak majikan. Ketiga-tiga tindakan kolektif ini merupakan tindakan yang dibenarkan oleh undang-undang dan merupakan hak seseorang pekerja dan majikan. Namun, hal ini hanya dilakukan sekiranya kedua-dua pihak mengalami "jalan buntu".

1. Piket 

Piket ertinya berdiri atau berarak di hadapan premis perniagaan atau pejabat bagi tujuan mendedahkan kepada orang ramai tentang rungutan pekerja atau apa-apa bentuk bantahan.

Akta Perhubungan Perusahaan 1967 (APP) membenarkan seorang atau lebih pekerja, hadir di tempat atau berhampiran tempat mereka bekerja secara aman bagi tujuan:

      i.                   Mendapatkan atau menyampaikan maklumat

     ii.                   Memujuk atau mendorong mana-mana pekerja supaya bekerja atau tidak bekerja         apabila  wujudnya pertikaian perusahaan 

Walaubagaimanapun piket tersebut mestilah dilakukan:

      i.               Secara aman

     ii.            Tidak mengancam mana-mana orang

    iii.             Tidak menhalang jalan/pintu masuk dan keluar ke premis majikan oleh pekerja yang terlibat secara langsung dalam peretikaian tersebut; dan

   iv.         

Pegawai atau pekerja sekerja boleh hadir hanya bagi maksud mengekalkan ketenteraman dan disiplin serta memastikan bahawa pekrja-pekerja itu mematuhi peruntukan berkenaan

Waktu yang dibenarkan untuk melakukan piket ialah diluar waktu kerja iaitu:

      i.                  Pada waktu makan tengahari

     ii.                Sebelum; atau

    iii.               Selepas waktu kerja 

Mana-mana orang yang bertindak bertentangan dengan syarat-syarat dan tujuan berpiket adalah melakukan suatu kesalahan dan apabila disabitkan, boleh dikenakan hukuman seperti berikut:

      i.                    Penjara bagi suatu tempoh tidak melebihi satu tahun; atau

     ii.                   Denda tidak melebihi satu ribu ringgit; atau

    iii.                  Kedua-duanya sekali

Piket tidak lagi dibenarkan apabila pertikaian telah dirujuk kepada mahkamah perusahaan untuk timbang tara.

3. MOGOK

Mogok ertinya tindakan memberhentikan atau enggan melakukan kerja oleh sekumpulan pekerja yang bertindak secara bersatu atau keenganan yang dibuat bersama atau kefahaman yang sama yang bertujuan untuk menghasilkan sekatan, halangan, pengurangan, penangguhan atau menamatkan perlaksanaan keseluruhan atau mana-mana tugas berkaitan dengan pekerjaan mereka.

Peruntukan-peruntukan  mengenai tindakan mogok terdapat di dalam APP 1967 dan Akta Kesatuan Sekerja 1959 (AKS).

Secara mudahnya, mogok adalah pemberhentian kerja oleh sekumpulan pekerja termasuklah percubaan untuk menghadkan atau melambatkan pengeluaran dengan sengaja.

Mogok melibatkan beberapa keadaan seperti berikut:

a.                  Melambatkan kerja (go slow)

b.                  Bekerja mengikut peraturan (work to rule); dan

c.                  Enggan membuat kerja lebih masa.

Tindakan mogok boleh menyebabkan pengurangan pengeluaran dan jika ia dilakukan dengan sengaja ia dikira mogok. Pengurangan pengeluaran akan memberi impak kepada keuntungan syarikat dan ini akan memaksa majikan untuk membuka semula pintu rundingan dengan pekerja.

Keengganan bekerja lebih masa oleh sekumpulan pekerja juga dianggap sebagai tindakan mogok dalam Perkhidmatan Perlu (Essential services) kerana dalam organisasi sedemikian pekerja boleh diperlukan untuk bekerja lebih masa oleh majikan. Jadual dibawah seksyen 2 APP 1967 menyenaraikan pekerjaan yang tergolong sebagai Perkhidmatan Perlu ini.

3. Lock- Out (Sekat Masuk)

Tutup pintu (lock-out) didefinasikan dibawah S.2 APP sebagai:

a.                   Penutupan sesuatu tempat pekerjaan; atau

b.                  Menggantung kerja; atau

c.             Keengganan seorang majikan untuk menggaji sejumlah pekerja yang digajikan olehnya, sebagai perlanjutan pertikaian perusahaan, dilakukan dengan maksud untuk memaksa pekerja – pekerja tersebut untuk menerima syarat danterma kerja atau untuk memberi kesan kepada pekerjaan.

Syarat untuk tindakan tutup pintu sama seperti pekerja hendak melakukan mogok. Selain tutup pintu majikan boleh membuat alternative lain seperti mengambil pekerja pengurusan untk meneruskan operasi, atau mengambil pekerja sementara. Manakala majikan boleh menutup terus operasi kilang atau pengeluaran jika dirasakan tuntutan pekerja sudah melampau. Dengan ini pekerja akan kehilangan pekerjaan.

sumber :klik sini

Mogok = Tindakan Kolektif

 Mogok atau pemogokan secara umum merupakan salah satu bentuk atau kaedah yang mengandungi ciri tindakan kolekif.

Dalam konteks masyarakat Barat, mogok dinamakan sebagai Strike atau dalam Bahasa Malaysia bererti 'menyerang'?...

terdapat banyak kajian berkaitan mogok telah dilakukan. Beberapa contoh adalah seperti berikut:

Reviving Strike in USA

Kajian awal pemogokan di Malaysia

Sumber: yangTersirat 

dan banyak lagi kajian seumpamanya

 

MTUC sendiri bantah cadangan memperkasa pekerja?

Kongres Kesatuan Sekerja Malaysia (MTUC) telah menuntut agar prinsip kebebasan berpersatuan diterapkan dalam undang-undang perburuhan negara dan menggesa kerajaan supaya meratifikasi Konvensyen Pertubuhan Buruh Antarabangsa (ILO) No. 87 – Kebebasan Berpersatuan dan Perlindungan Hak Untuk Berorganisasi, 1948 (K87).

Tuntutan ini telah dibangkitkan MTUC sejak 20 tahun lalu dan baru-baru ini tuntutan ini telah dibangkitkan semula oleh MTUC semasa Persidangan Buruh Antarabangsa di Geneva tahun ini (2019)

Keadaan semasa kesatuan sekerja di Malaysia mengalami penurunan kepadatan keahlian

"Peruntukan di bawah undang-undang sedia ada yang tidak membenarkan lebih daripada sebuah kesatuan di tempat pekerjaan telah menyebabkan monopoli dan manipulasi oleh sesetengah pemimpin kesatuan pekerja. Ini telah menyebabkan keadaan di mana pekerja-pekerja tidak mempunyai pilihan untuk memilih mana-mana kesatuan yang diingini kerana pada masa kini tiada sebarang alternatif untuk mereka berbuat demikian.

Akibatnya, kebanyakan pekerja tidak bermotivasi langsung untuk menyertai mana-mana kesatuan sekerja. Pada suatu ketika, kepadatan keahlian kesatuan sekerja di negara ini adalah pada kadar 10% dan kini ianya lebih kurang 6% yang mana adalah membimbangkan."

sumber: berita penuh disini

Sedia bantu penubuhan kesatuan sekerja

 Peranan kerajaan dalam memberi dorongan kepada kesatuan

KERAJAAN mahu mengikis tanggapan umum terutama di kalangan majikan bahawa tiada keperluan menubuhkan kesatuan sekerja sedangkan ia penting dalam menjaga kebajikan pekerja.

Menteri Sumber Manusia, M Kulasegaran berkata, kerajaan akan membantu mana-mana golongan pekerja untuk aktif dalam menubuhkan kesatuan sekerja di tempat kerja masing-masing dan mahu majikan turut memainkan peranan ke arah itu

Katanya, jawatankuasa itu yang akan mengadakan mesyuarat pertama pada 11 November ini dianggotai semua kesatuan sekerja termasuk Kongres Kesatuan Sekerja Malaysia (MTUC) Semenanjung, Sabah dan Sarawak; Kongres Kesatuan Pekerja-Pekerja Dalam Perkhidmatan Awam (CUEPACS); Persekutuan Majikan-Majikan Malaysia (MEF) serta semua pihak berkaitan

Katanya, sehingga kini Jabatan Hal Ehwal Kesatuan Sekerja (JHEKS) sudah menganjurkan 10 program LEAP di seluruh negara dan beliau meminta JHEKS mengadakan sekurang-kurangnya 90 program lagi dan bukan hanya di ibu negeri tetapi di peringkat daerah.

Sementara itu, Kulasegaran berkata, mesyuarat Majlis Penasihat Buruh Kebangsaan pada Selasa lalu sudah bersetuju untuk menubuhkan satu jawatankuasa teknikal bagi membincangkan perkara berkaitan usaha meminda Akta Kesatuan Sekerja 1959

berita penuh:klik sini

Cuepacs Tuntut lima Janji Kerajaan : Sektor Awam

 

Cuepacs mahu jumpa Perdana Menteri bincang lima tuntutan

KOTA BHARU – Kongres Kesatuan Pekerja-pekerja Dalam Perkhidmatan Awam (Cuepacs) telah memohon untuk berjumpa Perdana Menteri Tan Sri Muhyiddin Yassin bagi membincangkan status lima tuntutan melibatkan kebajikan penjawat awam yang ditangguhkan berikutan perubahan kerajaan.

“Ia juga melibatkan penebusan awal Gantian Cuti Rehat (GCR) sebanyak 75 hari boleh ditukar kepada wang tunai bagi yang sudah berkhidmat lebih 15 tahun dan COLA (Kadar Bantuan Sara Hidup) tambahan sebanyak RM50 sebulan bagi kumpulan pelaksana juga diperluas kepada penjawat awam Sabah dan Sarawak,” jelasnya

berita penuh : klik sini

The unlikeliest of unions:

 

The unlikeliest of unions: Conservatives look to make allies in the labour movement

In Canada, Their Government view labour movement unions as the most important aspect in "check in balance functions".

“Too many people are living on the brink, living in quiet desperation. For them, there isn’t a lot to celebrate this Labour Day,” said O’Toole, in a brief social media message that has accumulated nearly half a million views on Facebook and Twitter.

“If you try negotiating — an individual worker — with your boss who hires you and has the ability to fire you, even if you’re protected by law, it’s not an equal relationship. No way. And it strikes me that we shouldn’t be afraid to make that relationship equal,” said Dijkema

full text: click here

The Union Way

 

Labour movement- 

The lack of members being involved in decision-making and union actions has also developed in an overall lack of interest. The dearth of new leaders is also problematic, and we find the same old people retaining union leadership positions for years and years.

Things need to change, if unionism and the labour movement are to become stronger and more effective, but standing in the way are the existing leaders of unions.

It is easy to blame the government and existing laws, but if workers and unions are not ready to fight for better rights together, then the legislative hurdles to overcome will only get taller.

There must be a “union way” – a collective struggle with all workers standing together in solidarity, not a handful of representatives working without the participation or support of their members.

Sumber :berita penuh

 

SOKONGAN KESATUAN SEKERA TERHADAP NIAT PEKERJA UNTUK MENGADAKAN TINDAKAN KOLEKTIF

 

Menurut Sinclair, (2001) sokongan yang diberikan kepada ahli kesatuan sekerja akan mendorong niat seseorang untuk menyertai tindakan kolektif yang dilancarkan oleh kesatuan sekerja tersebut. Menurut  hasil kajian yang dijalankan keatas 2448 responden dalam kalangan pekerja yang mempunyai kesatuan sekerja di pusat membeli belah Amerika Syarikat mendapati kesetiaan para pekerja terhadap kesatuan sekerja mempengaruhi ahli kesatuan untuk menyokong segala aktiviti yang akan dijalankan oleh kesatuan sekerja yang mereka wakili. Selain itu, Kajiian Martin, (1986) juga berpendapat bahawa tindakan kolektif dapat dijalankan sekiranya mendapat sokongan yang penuh daripada kesatuan dan berkomitmen untuk menyertai akiviti kesatuan yang telah dirancang.

Namun, berbeza dengan kajian yang dijalankan oleh Murray & Reshef, (1988) yang berpendapat bahawa sokongan kesatuan sekerja tidak mempengaruhi sepenuhnya terhadap tindakan kolektif pekerja. Beliau berpendapat bahawa sokongan kesatuan sekerja tidak mendorong secara keseluruhannya. Hal ini kerana, tidak semua kesatuan mampu dan berkeinginan untuk melancarkan tindakan melainkan akan mencuba menggunakan cara yang lain bagi penyelesaian masalah bersama dengan pihak majikan.

Oleh itu, kenyataan diatas jelas memperlihatkan bahawa tindakan kolektif tidak hanya melibatkan seorang individu sahaja melainkan memerlukan sokongan daripada pelbagai pihak bagi membentuk tindakan yang berkesan dan seterusnya mendapat perhatian daripada pihak majikan mahupun pihak kerajaan. Kejayaan tindakan kolektif akan mampu mengubah terma dan kondisi pekerjaan dan mengelakkan daripada berlakunya diskriminasi terhadap pekerja.

 

Rujukan

Martin J, & Sinclair, R. (2001). A Multiple Motive Perspective on Strike Propensities. Journal Of

Organizational Behavior, Vol.22 (4), 387-407.

Martin, J. (1986). Predictors of individual propensity to strike. Industrial and Labour Relations Review,

Vol.39, No.2, 214-227

Murray, A., & Reshef, Y. (1988). American Manufacturing Unions’ Stasis: A Paradigmatic             

            Perspective.Academy of Management Review 13, 639-652

 

 

Piket di Malaysia

Piket yang berlaku di Malaysia.

Antaranya;

 

Electronic Industry Employees Union Western Region, Peninsular Malaysia

 

                                                                            Sumber : https://www.bharian.com.my/berita/kes/2018/09/476566/kakitangan-hsbc-piket-tuntut-hak

KUALA LUMPUR: Lebih 200 kakitangan HSBC Bank Malaysia Bhd (HSBC) menyertai piket bagi mendesak syarikat perbankan itu menghentikan pelanggaran hak asasi terutama membabitkan pekerja berpendapatan rendah

 

                                                              Sumber :

 https://www.bwint.org/cms/malaysia-sfi-workers-picket-for-their-wages-621

Workers at Sabah Forest Industries (SFI) in Sipitang, Sabah have been picketing for eight days now, demanding action on unpaid wages, health and safety and union recognition. They have not yet received their wages from last month and their employer retirement contributions have gone unpaid since November 2016.

 

                                                              Sumber : https://web.facebook.com/MSIATUC/photos/a.1482343018507644/1482344728507473/?type=3&theater

-          Piket yang dilakukan Oleh STIEU- Sabah Timber Employee Union