MuZiuMKaN SFi

 Kekuatan tindakan kolektif akan terus menyatukan kita, dan mereka telah merasakannya. Nantikan lebih banyak bahan dari mereka

118 jiwa digerakkan dengan satu rasa untuk satu tujuan.

MuSeuMaNiFeSTo

 Selepas beberapa ketika, idea itu dapat direalisasikan dengan melancarkan apa yang dahulu telah sedia ada, terimalah

Gemini AI

Saksikan dan mari menyumbang

MeLeSTaRi SuaRa PeKeRJa

 Usaha diteruskan dan tahun ini mendapat jemputan menjadi moderator bagi program anjuran KESUMA yang diketuai oleh JHEKS Sabah. Persiapan demi persiapan telah dibuat dan program telah disempurnakan dengan jayanya. Terima kasih kepada semua yang telah hadir. Semoga sambutan ini bukan sekadar ACARA tetapi lebih penting adalah semangat dan kerja susulan untuk KELESTARIAN PEKERJA di Malaysia.

2 jam Bersama

Antara pengisian adalah:

1. Sesi Pengenalan

2. Perjuangan Kesatuan 
3. Cabaran-cabaran

4. Harapan pada masa hadapan

Saksikan rakaman penuh Bual Bicara di Halaman Face Book KESUMA:

https://www.facebook.com/share/v/1CkCbENxgq/?mibextid=wwXIfr

Foto: Komunikasi Korporat, KESUMA

Kata kami:

Terima kasih semua🙏🏻 pengenalan , memberi peluang dan bersama sepanjang program ini. Terima kasih Pn pengarah, Pn . pen. Pengarah, En. Sharizat, Dr. Moderator, Bro. Ajul dan Sis Jack.

Saya mohon maaf terpaksa bergegas ke airport. Semoga jumpa lagi. Salam Solidariti💪🏻

Terima kasih jg kepada semua.. harap jangan serik bagi kami tugas lagi 😉😁

Terima kasih pihak penganjur JHEKS dan Team, tahniah teman2 panel, semoga lebih banyak kerjasama akan dilaksanakan di masa depan. Mohon maaf jika ada sebarang kekurangan..🤲🙏

"Pekerja Madani KESUMA Negara"

DiNaMiKa KoLeKTiViSMe

 Melibatkan diri dengan kajian berkaitan kesatuan merupakan suatu pengalaman yang menggabungkan antara pengetahuan dan praktikal terutamanya berkaitan pekerjaan. Peluang bertemu dan mendengar pengalaman dari Pemimpin kesatuan adalah suatu yang sangat bernilai.

2 tahun yang lepas, 7.5.2024

En. Abdul Razak Md Hassan

25 tahun dalam dunia pekerjaan

MeNJeLaNG Mei 2026

 Sambutan hari pekerja akan datang lagi, beberapa perancangan telah dilakukan. Namun begitu, sebagai lanjutan Seminar 2024, pada tahun 2025, seminar telah diteruskan dengan fokus kepada Borneo dengan nama Industrial Relations Borneo (IRB). Seminar sehari telah diadakan pada 7.5.2025 bersamaan hari Khamis

saksikan rakaman Perasmian

Beberapa isi penting

1. Peningkatan Seminar Regional
2. Polisi Paper
3. Pengekalan nama IRB
4. jambatan ilmu dan praktikal

Semoga tahun 2026, sesuatu akan dapat dirancang dan dilaksanan

SoLiDaRiTY - ReDeFiNed

 Almost a year without any update...

Kembalikan Solidariti / Museum Pekerjaan,

After our journey last year 2024, many things happened which maintain our ideas to enhance the solidarity and it's related to collective actions.

Let's Do It

aCaDeMiC eXPLaNaTioN

 2 months ago, May, 2nd, discussion with Prof Emeritus Dr. Kamaruddin and Dr.Badariah about research on trade union and issues around Employment Relations in Malaysia.

Please listen and getting something.

Slot 5

1924-2024

 Trade union in Malaysia for the 100 years and we Group of Researcher 

1. FSSK UMS - https://www.ums.edu.my/fssk/index.php

2. FSSK UKM -https://www.ukm.my/fssk/v2/

 - collaborate with others to reconceptualization of the movement by organizing:

3. PACU (Unit Penyelarasan Lonjakan Prestasi - https://www.facebook.com/PACUJPM/)

4. Kementerian Sumber Manusia (KESUMA) - https://www.mohr.gov.my/index.php/ms

5. Jabatan Hal Ehwal Kesatuan Sekerja Malaysia (JHEKS) -https://jheks.mohr.gov.my/

6. Persatuan Sains Sosial Malaysia (PSSM) -https://www.pssm.org.my/

Venue for the event

7. Institut Keselamatan dan Kesihatan Pekerja (NIOSH) - https://www.niosh.com.my/

Our special quest for 5 slot

Slot 1: DISKUSI 100 TAHUN (100 years Discussion)

Moderator: Dr. Norhuda Salleh- FSSK UMS

FSSK UMS

Dr. Mahadirin Hj.Ahmad, Dr. Kee Y Sabariah Kee Mohd Yussof, En. Baszley Bee Basrah Bee

FSSK UKM

Syarifah Nursyahidah Syed Annuar

Slot 2: BICARA CEO

KTMB

Encik Abdul Razak Md Hassan- Ahli Lembaga Pengarah Bukan Eksekutif

Slot 3: PEMBENTANGAN SELARI

Kesatuan - KAPTEN

Slot 4: 

FORUM MASALAH DAN CABARAN KESATUAN SEKERJA

1. Profesor Emeritus Kamaruddin Mohd Said

2. Dr. Badariah Abd Rahman

Slot 5: 

PENYERAHAN RESOLUSI 100 TAHUN KESATUAN SEKERJA DI MALAYSIA

FUTURE DEVELOPMENT

AS A DIRECTOR AND PRINCIPAL INVESTIGATOR, I PROVIDE THE RESOLUTION WITH THE FORMULA :

3:2:3:1

3: KOMITMEN KOLEKTIF KAMI

2: KEMBALIKAN SOLIDARITI

3: BERSATULAH, KERJA KUAT, MARI MEMBACA

1: MUSEUM PEKERJAAN

ALL THESE ARE START BY OUR FINDING RELATED TO SABAH FOREST INDUSTRIES

JUN 2022

NEW COLLECTIVE ACTION

Nothing new? what new is the type of action and the purposed of action, and now we calling to all parties who are interested to see the change and better future, let's create the 

MUSEUM PEKERJA DAN PEKERJAAN MALAYSIA

Day 2: Slot 5

Day 1: Slot 1

more info:
FSSK UMS jayakan seminar pergerakan kesatuan sekerja di Malaysia

email: muhadir@ums.edu.my

https://tersiratums.blogspot.com/2024/05/what-next.html

KeSaTuaN KeBaNGSaaN

 Bakal terbit suatu hasil kajian yang menghimpunkan kajian terhadap 3 buah kesatuan kebangsaan yang terdapat di Sabah.

Fokus adalah terhadap Iklim Keharmonian Hubungan Industri dan Cabaran Kepimpinan Kesatuan Sekerja.

Menjelang 1.5.2024

Setiap satu punya cerita

Kepelbagaian Kesatuan

Satu bantahan telah diadakan oleh CAMU pada bulan Mac dan Nov 2023 bagi menyeru agar pindaan terhadap TUA 1959 dikaji semula:

Petikan Bulan Mac

 "Kepelbagaian kesatuan yang diperkenalkan kerajaan ini telah mengenepikan keputusan Mahkamah Persekutuan pada 2017 yang menyatakan kepelbagaian kesatuan sekerja berkenaan dengan pekerjaan sama bukanlah sesuatu yang baik (dari sudut) keharmonian industri.

"Langkah kerajaan meminda akta ini juga melanggar Analisis Kesan Peraturan (RIA) yang dikeluarkan oleh kerajaan pada 15 Julai 2013 dan Konvensyen Pertubuhan Buruh Antarabangsa (ILO) 144 mengenai perundingan tiga pihak," katanya.

Sumber : Sinar Harian : https://www.sinarharian.com.my/article/250550/berita/nasional/pindaan-akta-kesatuan-sekerja-1959-timbulkan-ketidakharmonian---camu

Namun tiada perubahan dan tetap dibentangkan di Dewan Rakyat menyebabkan CAMU sekali lagi mengadakan bantahan.

Petikan Bantahan 23 November 2023

Dewan Rakyat meluluskan pindaan itu bulan lalu, dan rang undang-undang berkenaan kini perlu melalui Dewan Negara.

Kira-kira 500 ahli Camu berkumpul di luar Pejabat Perdana Menteri hari ini untuk membantah pindaan itu.

Presiden Camu, Rudy Rusly, berkata pindaan itu akan membawa kesan negatif, terutama melemahkan suara pekerja.

“Kepelbagaian kesatuan sekerja bawah payung sama hanya akan menghakis perpaduan dalam kalangan pekerja dan seterusnya memecahbelahkan mereka.

“Terdapat juga kemungkinan penubuhan kesatuan boneka atau proksi bagi pihak majikan atau parti politik. Ini melemahkan kuasa tawar-menawar untuk perjanjian kolektif,” katanya.

Rudy berkata, Camu menyeru senator Dewan Negara menolak pindaan itu dan menyerahkannya semula kepada Dewan Rakyat supaya semakan menyeluruh RUU tersebut dapat dijalankan.

Sumber: FMT : https://www.freemalaysiatoday.com/category/bahasa/tempatan/2023/11/23/camu-serah-memo-kepada-pm-bantah-pindaan-akta-kesatuan-sekerja/

Laporan Awani setahun yang lalu

di manakah suara pekerja?

KeNaLi SHRREU

Ditubuhkan pada tahun 2000, Kesatuan Pekerja Pekerja Hotel, Resort dan Restoran Sabah (Sabah Hotel, Resort and Restaurant Employee Union) sehingga kini telah menandatangani beberapa Perjanjian Kolektif.

Ikuti kisah pengenalan mereka

Semoga lebih ramai pekerja hotel, resort dan restoran menyertai kesatuan . Maklumat lanjut sila berhubung dengan SHRREU di alamat berikut:

Sabah Hotel, Resort & Restaurant Employee`s Union 

19, Tingkat 3, Blok C, Lintas Square,

Peti Surat 15192

88869 Kota Kinabalu, Sabah.

alamat FaceBook: https://www.facebook.com/people/SHRREU/100067397282452/

BaCK 2 BaSiCS

 Increasing number of strike which the action by trade union which really represent the concept of collective action.

Situation in USA

Situation in UK

Back to 100 years ago 1926... which economy crisis was in the peak until 1930s.

PERANAN DAN PENERIMAAN KESATUAN SEKERJADI MALAYSIA

https://publisher.uthm.edu.my/periodicals/index.php/hsp/article/view/1130/387 

MaRi BeRKeSaTuaN

 Hasil kerja lapangan pada tahun 2022

.

Selepas interview

Mari berkesatuan

SuaRa MeReKa

 Piket aman oleh pekerja-pekerja SFI yang merupakan ahli kepada Kesatuan Pekerja Pekerja Industri Perkayuan Sabah (Sabah Timber Industries Employee Union - STIEU) pada minggu lepas untuk mendapatkan hak yang telah dijanjikan Nov 2022.

Semoga dipermudahkan dan kehadiran konsortium yang akan dibentuk dapat mengembalikan industri kertas di Negeri Sabah.

Saksikan rakaman di hari kejadian:

https://www.facebook.com/events/567563271596417/permalink/567674758251935/?sfnsn=mo&mibextid=6aamW6

Collective Action = Cooperative Culture

 Setahun berlalu dengan tiada banyak coretan di sini, sepanjang tahun 2022 hanya satu coretan. Lalu di tahun baharu ini, dimulakan dengan kisah semangat kebersamaan.

Collective Action in Employment Relationships: An Analysis of Cooperative Culture

ABSTRACT

Collective action is one of the important elements in an employment relationship. The main feature of the action is that it involves cooperation between various community groups to achieve an objective. Among the main actions are collective bargaining and enterprise actions such as strikes and pickets. The element of cooperation shown by employees and employers is a form of exchange of spirit and resembles the culture of mutual cooperation among people in Southeast Asia. Based on these objectives, analysis will be done on the strike launched by the Utusan Malaysia trade union, picketing by the Malayan Railway Workers' Union (RUM) and Collective Bargaining by the Sabah Bank Workers' Union (SBEU). The results of the study show that there is a practice of mutual cooperation in collective actions carried out by workers, especially in increasing solidarity among members. In relation to that, the values of cohesion and unity can be increased which in turn has an impact on the survival of trade unions.

FULL TEXT :https://doi.org/10.31947/jph.v1i2.23711

eRTi BeRKeSaTuaN

 Lebih kurang setahun yang lalu di bulan Oktober. Peluang mengkaji dan memahami RUM memberikan pengalaman bernilai berkaitan indahnya tempat kerja.

Ucapan Presiden

Sesuatu akan dilakukan untuk mencatat perjuangan RUM

JHEKS Malaysia

 Jom saksikan Live Bicara Naratif bersama YBrs. En. Kamal bin Pardi, Ketua Pengarah JHEKS membincangkan topik perbincangan Kesiapsiagaan Kesatuan Sekerja Dalam Memantapkan Ekonomi Dan Kebajikan Pekerja

https://www.facebook.com/BeritaRTM/videos/593114155308370/

SaBaH - 1966

 Dokumentari tahun 1966

SABAH MAJU JAYA

Trade Union During COvid-19

 Paper finding from ILO

A Global Trend Analysis : on the Role of Trade Unions in Times of COVID-19

Function and response of trade union can be summary to 4:

1. Social Dialogue
2. Tripartite Dialogue
3. Bipartite Dialogue
4. Bilateral Interactions

According to ILO (2021):

"Workers as active players in social dialogue: 108 out of 133 countries, or 81 per cent, used social dialogue in response to the pandemic to achieve a consensus on targeted measures to protect workers and enterprises. At least one form of social
dialogue, either tripartite, bipartite or both, was used in 100 per cent of the Arab State countries, in 88 per cent of the Asian countries followed by 84 per cent of the countries in Europe and Central Asia, in 77 per cent of the African countries, and in 76 per cent of the countries in the Americas. 

Tripartite dialogue between governments, trade unions and employers’ organizations took place in 79 out of the 133 countries (59 per cent). When
trade unions participated in policy discussions, the most frequent subjects of negotiation were social protection and employment measures as well as
commitments towards collaborative industrial relations, and fiscal and occupational safety and health (OSH) measures."

SOURCES: https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_dialogue/---actrav/documents/publication/wcms_767224.pdf